Contrat d'apprentissage

Qu’est-ce qu’un contrat d’apprentissage ?

Le contrat d’apprentissage est un contrat conclu entre un employeur et un salarié. Il a permet à un jeune de suivre une formation générale, théorique ains que pratique en vue d’acquérir un diplôme d’Etat ou un titre à finalité professionnelle inscrit au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).

A qui s’adresse le contrat d’apprentissage ?

Ce contrat s’adresse aux :

• Jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus
• Plus de 29 ans sous conditions : apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise
• Travailleurs handicapés (sans limite d’âge)

Quels sont les différents diplômes préparés en apprentissage ?

Différents diplômes peuvent être préparés en apprentissage tels que :

• Les diplômes professionnels de l’enseignement secondaire (CAP, baccalauréat professionnel, brevet professionnel, mention complémentaire)
• Les diplômes de l’enseignement supérieur (BTS, DUT, licence professionnelles, diplômes d’ingénieur, d’école supérieur de commerce, etc…
• Les titres à finalités professionnelles enregistrés au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP)

Quel contrat ?

Le contrat d’apprentissage peut être conclu dans le cadre d’un CDD ou d’un CDI.

Quelle est la rémunération d’un apprenti ?

La rémunération d’un apprenti varie en fonction de son âge et elle progresse chaque nouvelle année calendaire d’exécution de contrat.

Quelles sont les démarches pour formaliser le contrat ?

Pour plus d’informations rendez-vous sur le site du Gouvernement : ici.