Contrat de professionnalisation

Qu’est-ce qu’un contrat de professionnalisation ?

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Ce dernier permet l’acquisition (dans le cadre de la formation continue) d’une qualification professionnelle reconnue par l’Etat et/ou la branche professionnelle. Il a pour objectif l’insertion ou le retour à l’emploi des jeunes et adultes.

A qui s’adresse le contrat de professionnalisation ?

Ce contrat s’adresse aux :

• Personnes âgées de 16 à 25 ans révolus afin de compléter leur formation initiale
• Demandeurs d’emplois âgés de 26 ans et plus
• Bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH)
• Personnes ayant bénéficiés d’un contrat aidé (contrat unique d’insertion – CUI)

Quel contrat ?

Le contrat de professionnalisation peut être conclu dans le cadre d’un contrat à durée déterminée (CDD) ou dans le cadre d’un CDI.

Quelle est la rémunération d’un alternant ?

La rémunération d’un alternant varie en fonction de son âge et de son niveau de formation initial.

Quelles sont les démarches pour formaliser le contrat ?

Le contrat doit être établi par écrit, et signé par l’employeur et le salarié. Au plus tard dans les cinq jours suivants sa conclusion, l’employeur doit envoyer le contrat à l’opérateur de compétences (OPCO).

Pour plus d’informations rendez-vous sur le site du Gouvernement : ici.